●客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチによる早期退職を防ぎます
●現社員の適性診断を行い比較することで採用したい人物像を洗い出すことができます
●適性検査結果は直感的に理解できるよう工夫されているので事前知識は必要ありません
●診断結果にはその人物に合った「面接のポイント」も載るのでその後の面接で適切な質問ができます
●感覚的だった人物像が可視化され、客観的な指標で判断ができます
診断結果は「仕事をするうえでの基礎資質７分野の水準」「５つの職種に対しての適性」
を得点とグラフで的確かつ簡潔にまとめているので、特別な知識がなくても直感で判断ができる内容です。
限られた時間の面接では見えない「性格・適性」「能力」を知ることで、その人から受ける印象や経歴にとらわれず公平な評価を行えます。
採用活動の失敗が大きな打撃になる中小企業様こそ導入をおすすめします。
問題ございません！！
料金発生は適性検査実施時のみですので、実施しない月は料金はかかりません。
また入会費、年会費もございません。
全社員に実施しました。
社員の新たな一面を発見できたり、
自社で活躍している社員の傾向や資質がわかってきました。
人材見極めの比較対象が明確になったので積極的に活用していきたいです
普段目立たない社員の特性を褒めたところ
モチベーションが上がり仕事に対する姿勢が変わってきました。
社員との円滑なコミュニケーションの架け橋として活用できました。
全社員の診断結果をチェックしたところ、日頃感じていたとおりの
人的基礎資質、業務適正が指摘されていました。
この情報を元に今後の社内教育の参考資料としても活用しています。
